(دیار ماندگار)از صدای سخن عشق ندیدم خوشتر یادگاری که در این گنبد دوار بماند

متن مرتبط با «روانشناسي» در سایت (دیار ماندگار)از صدای سخن عشق ندیدم خوشتر یادگاری که در این گنبد دوار بماند نوشته شده است

نقش روانشناسي در كار

  • نقش روانشناسي در كار در یک تعریف کامل می توان گفت که روانشناسي يعني مطالعه علمي رفتار و فرآيندهاي ذهني موجودات زنده بويژه انسان.   روانشناسی کار یکی از شاخه های کاربردی علم روانشناختی است و امروز در جهان تقريبا هيچ فعاليت و حرفه اي يافت نمي شودكه به درك وانديشه انساني وابسته نباشد ودر نتيجه روانشناسي با زندگي انسان مدرن پيوندي ناگسستني دارد.بی شک امروزه يكي از بهترين منابعي كه در اختيار سازمان ها قرار دارد سرمايه انسانی Human capitalاست. كه استفاده بهينه از سرمايه انساني می تواند سازمانها و  نهادها را به سطوح بالای بهره وری و کارآیی برساند که نتيجه آن بالندگي سازمان است.بنابراين يكي از مهمترين عوامل موثر در استفاده بهینه از سرمایه انسانی در سازمانها و نهادها رهبری اثربخش می باشد كه در مولفه هايي  مثل چگونگي ترغيب و تشویق كاركنان در جهت افزايش بهره وري شغلي را در بر می گیرد.روانشناسي كار به مطالعه و بررسي علمي رفتار انسان ها در محيط كار و اثرات متقابل این دو متغیر مي پردازد.پس روانشناسي كار رشته اي از روان شناسي كاربردي است كه رفتار و فرآيندهاي ذهني آدمي در ارتباط با كار مورد مطالعه قرار مي دهد و می تواند در ابعاد خدمات مشاوره اي، روانشناسي كار باحل و فصل مشكلات كاركنان در زمینه های مختلف، تخصص و انرژي و توان كاركنان را در اختيار اهداف و ماموريت هاي سازمان قرار دهد . در مجموع می توان گفت در روانشناسي كار به دنبال پاسخ گويي به اين سوال اساسي هستيم كه مديران و كاركنان چگونه مي توانند ارتباط مؤثر داشته باشند؟ و روانشناسي چگونه مي تواند در جهت حل مسائل و مشكلات منابع انساني تحت نظارتشان كمك كند؟ كه پاسخ به این سئوال ها شامل متغير هايي چون بررسي عوامل مؤثر بر همكاري فی مابین كاركنان با همديگر، ارتباط كاركنان با مدير،نگرش كاركنان،تفاوت هاي فردي، شيوه هاي تنبيه و تشويق عادلانه ،حل تعارضات ميان فردي و گروهي را در بر دارد.بطور كلي كوشش اصلي روانشناسي كار را مي توان به شرح ذيل خلاصه كرد . 1 – در نظر گرفتن نياز معقول و رفاه جسمي و ارزشهاي تخصصي و انساني مردم در ارائه خدمات يا توليدات 2 – كارآيي و اثر بخشي فعاليت كارکنان 3 – ايجاد علاقه و اعتقاد در بین کارکنان به  فرآیندهای فعاليت 4 –محفوظ داشتن ارزشها,باقر رجبي ويسرودي،نقش روانشناسي در كار، سلامت جسماني كاركنان، كارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعي ...ادامه مطلب

  • جدیدترین مطالب منتشر شده

    گزیده مطالب

    تبلیغات

    برچسب ها